On October 22, 2025, Global Health Systems Solutions (GHSS), hosted its fourth advocacy workshop on gender inclusiveness in the workplace and youth employability in Douala, bringing together 27 participants, including institutional representatives and GHSS staff. The interactive session featured presentations
and discussions centered on positive masculinity, emphasizing the vital role of men in combating gender based violence and empowering women.
Participants explored the distinctions between positive and toxic masculinity, the importance of educating men to lead with soft power rooted in African values, and the need to recognize men as allies in advancing gender equity. The workshop also underscored the significance of adopting gender-sensitive approaches in professional environments and equipped attendees with practical advocacy skills. It concluded with a survey aimed at shaping future sessions and informing the themes of upcoming workshops. This intervention falls under the Education and Economic Empowerment Project (EEE-P), funded by the MasterCard Foundation.
Favoriser le changement : GHSS organise un atelier sur la masculinité positive
Le 22 octobre 2025, Global Health Systems Solutions (GHSS) a organisé à Douala son quatrième atelier de plaidoyer sur l’inclusivité du genre en milieu professionnel et l’employabilité des jeunes, réunissant 27 participants, dont des représentants institutionnels et du personnel de GHSS.
La session interactive comprenait des présentations et des discussions centrée sur la masculinité positive, mettant l’ accent sur le rôle vital des hommes dans la lutte contre la violence sexiste et l’autonomisation des femmes. Les participants ont exploré les distinctions entre masculinité positive et toxique, l’importance d’éduquer les hommes à diriger avec un soft power ancré dans les valeurs africaines et la nécessité de reconnaître les hommes comme des alliés dans la promotion de l’équité entre les sexes.
L’ atelier a également souligné l’ importance d’ adopter des approches sensibles au genre dans les environnements professionnels et a doté les participants de compétences pratiques en matière de plaidoyer. Il s’ est terminé par une enquête visant à façonner les sessions futures et à éclairer les thèmes des prochains ateliers.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre du Projet d’Éducation et d’Autonomisation Économique (EEE-P), financé par la Fondation MasterCard.